2015年10月20日，黎峰董事长接受凤凰网专访，分享了金现代20余年发展历程及 “走出去”的发展战略、百年企业的愿景等。

黎峰董事长今年51岁了， 29岁创立了金现代，至今已有20余年了。20年来，金现代也从最初的“一个人的公司”发展到今天的1600余人的上市公司。

金现代成立之初主要做两款智能电力管理软件——操作票和工作票。这两款产品大大提升了工作效率，保障了追责机制，在整个业界有一定的影响力。多年来，金现代一直在开拓创新，不断前行。目前，轻骑兵软件开发平台、三维应急演练等一系列自主软件产品得到业界的一致认可。2014年，更是快速发展的一年，在整个经济下行环境下逆袭，业绩再创新高。

金现代在发展过程中非常注重人才的培养，人才的选、育、用、留各方面形成了独特的人才体系。在选人方面，成立金现代培训学校，开办了金桥工程，开拓了非计算机专业优秀毕业生的招聘培养方向。每周开办成长学堂，除了教授经营理念，工作技巧，塑造企业文化外，更是对员工了解行业知识，为客户提供有价值的东西提出了更高的要求。

2008年黎峰董事长获得“山东省软件企业领军人物”的荣誉。得到这个全省每次评选只有10人的荣誉，黎峰董事长无疑是幸运的，当然这也和黎董的贡献是分不开的。

2004年，金现代去日本考察，实现了软件外包,2008年，金现代去了美国华尔街、硅谷，引进了先进技术；2015年，金现代作为60余家企业代表之一去了德国的德累斯顿参加“中国制造2025”牵手“德国工业4.0”洽谈会，并与德国的一家公司就污水处理的项目进行了洽谈合作，除了学习资本运作和购买和引进技术，更是很好践行着 “走出去”的国际战略。

同时，黎峰董事长还是山东大学软件学院的一名教授。在黎董看来，办企业和教学生是相辅相成的，办企业能够接触前沿性项目，教学生可以做深入性的研究，两者之间是互动的。

金现代20多年走来，一路风风雨雨，都坚持下来了。未来，金现代将致力于打造一个“百年企业”，使每个员工都能够实现自己的价值。