A集团2023年上线了干部管理系统，2024年新领导上任，提出新的要求：

改领导驾驶舱界面，要能直观的看到趋势分析、提任时长的分析数据。

加干部展示方式，要能看到不同年龄段、不同职级的干部分布，最好是能自己维护想要统计的区间，方便随时调整。

加干部描述字段，比如“性格特点”，便于为后续班子搭配提供参考。

改审批流程，领导层人员因私出国（境）需要线上审批，不同职务人员审批流程不一样。

改使用权限，干部亲属关系，数据太敏感，只有指定的人员能看，其他人员不能看。

怎么办？>>>

常见的情况：

找厂商，厂商说，已过质保期，按需收费......

city的情况：

组织部专责10分钟调整完毕！因为金现代干部管理系统提供了自主定制化的解决方案，改界面、改字段、改流程，客户自己轻轻松松搞定。

这么city是如何做到的？？>>>

01功能按需启用

金现代干部管理系统采用模块化架构，可以根据企业实际需求选择启用或停用各主功能模块以及子功能模块。

主功能模块：如全景分析、班子画像、干部画像、干部任免、民主测评、谈话考察、出国（境）管理等。

子功能模块：如干部画像的标签画像、多维画像、关系图谱、成长路径等。

02分析主题可配

系统内置大量的分析主题，支持主题的启动与停用、组件更换、数据统计规则配置。

分析主题：如单位人员分布、年龄、学历、职级、人员规模趋势、学历变化趋势、干部考核趋势、退休/退二线趋势、提任时长分析等。

03审批流程可配

系统基于轻骑兵低代码开发平台开发，提供工作流引擎，支持客户自行设计审批流程、审批规则，能够精确控制各审批路径，使用体验就和画流程图一样。

04用户权限可配

系统提供界面定制选项和细致的权限管理功能，客户可以自主配置用户的查看权限，如能查看的功能、组织层级、干部级别、业务子数据等。

05规则、模板等全面可配

系统支持字段、表单、规则、模板的全面灵活配置，快速响应企业需求。

规则可配：如干部任免规则、干部监督规则等。

模板可配：如公式文稿、考察报告等制式模板。

表单可配：如干部花名册展示字段信息、人员排序等。

字段可配：如新增字段的类型、列宽度、对齐方式等，支持新增字段设为筛选条件，方便后续数据统计。

目前，金现代“智慧识才”干部大数据分析系统已在电力、烟草、金融、军工、制造业等诸多行业数百家企业成功应用，满足企业不断变化的需求和多样化的使用场景，其卓越的性能与灵活的配置能力赢得了广泛赞誉。