近日，法福来刚刚结束了一场面向400多位员工的培训，接下来HR团队要梳理本次培训中每位员工的培训档案，同时，要马不停蹄地准备下周新一轮的培训，而两天后，一场合规性飞行检查即将到来……

法福来是一家跨国运营的医疗器械制造领军者，其培训体系必须严格遵循医药行业规范，并达到新加坡总部设定的高合规性标准。随着公司业务版图的扩张及国际化步伐的加快，面对至少每周一次的高频培训需求，传统的线下管理模式日益显露压力，因此，向数字化转型成为了迫在眉睫的战略选择。

然而，寻找合适的解决方案并非易事。市面上的普通培训管理系统大多缺乏双语支持能力，且无法满足医疗器械行业的特殊需求，尤其是G×P国际化管理体系的要求。经过广泛的调研与评估，法福来最终选定了金现代的培训管理系统（TMS）。

为满足法福来的需求，金现代业务团队与法福来HR团队、信息化部门进行了多次深入的交流和对接，终于形成了一套符合法福来实际需求的解决方案。

1.双语切换 

法福来业务布局全球，系统需要支持中英文双语，金现代的英语和医药技术双料专家对系统进行了精准翻译，确保医疗器械行业术语的准确性。

2.培训流程自动化

系统能够自动为新员工生成岗位培训计划，并为调岗员工补充差异化的培训内容；培训结束后，系统可即时生成完整的培训档案；出具培训报告时，按需筛选年度/季度、部门/个人等维度，即可自动统计相应的信息与数据，并提供可参考的结论。

3.合规化管理

系统具备日志管理功能，该模块能够实时捕捉并记录系统内的每一项操作活动，生成详尽的日志信息，确保符合G×P国际化管理的合规性要求。

随着金现代TMS系统的成功部署，法福来的培训管理工作实现了效率与合规的双重提升。未来，金现代将继续与国内外客户保持紧密合作，深入研究和开发符合国际化标准的软件应用，特别是在跨国企业的复杂管理需求方面，力求提供更加精准、高效的解决方案。